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個人簡曆翻譯

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效益好的單位招人,往往是從衆多的應聘者裏面挑選幾個他們認爲最好的人才。這樣,出于辦事效率的要求,他們不可能對每個應聘人員都進行詳細的面試。如果有意向的話,某些單位會要走你的個人簡曆,作爲初步篩選的依據材料。等回去研究完應聘者的個人簡曆後,才決定需要面試的人員。從某種意義上說,個人簡曆就是通向求職成功的人場券。一份好的個人簡曆不見得獲得工作,但一份糟糕的個人簡曆肯定讓你淘汰出局。所以說,寫好個人簡曆意義重大。

个人简历就是对你的背景、优点、成就和有关个人材料进行简洁概述,告诉人们你是一个人才。一般的个人简历由三个部分组成: (l)个人基本資料:包括姓名、年齡、性別、籍貫、教育程度、專業。語言表達能力(口頭或文字達到的水平)、興趣愛好、通訊地址及聯系電話,其中,聯系電話務必填寫清楚,便于用人單位與你聯系,以免錯過機會; 

用学习和工作经历:包括所读学校的名称、学习年限,学校考试成绩、所获奖项、曾经发表过的论文著作、被授予的荣誉称号,工作过的单位及岗位,在工作中取得的成绩等等;这部分内容主要是向用人单位证明自己的应聘资格,用人单位比较重视这一部分的内容,所以应该认真对待。 以应聘职位及希望待遇:注明应聘工作项目,希望得到的报酬,让用人单位对你的要求有一个基本的了解。确定报酬待遇前,应对社会上本岗位的薪资行情作个调查,一般持保守态度为宜。

写简历之前,你得先站在用人单位的角度想一想:每个月支付工资招聘员工,目的是什么?搞清楚这个问题以后,写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。 首先,在个人简历上应该消灭错别字。 一般情况下,一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时,初稿可以长一点,把所有的有关内容都写上,然后进行删改,仔细推敲每一个词、每一块内容,把一些有用的内容留下来,用最简洁的语言表达出来。 

簡曆的作用是推銷自己,表現自己,你有什麽特長,盡量在簡曆上表現出來,讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑,不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能幹什麽,那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以,在簡曆上,你不僅要例舉你所幹過的工作,更應該強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

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